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薪酬体系设计
课程概述：
本课程用大量的中国企业管理咨询的实际案例来详细讲述不同性质的企业如何遵循对内公平、对外具有竞争性原则结构化地设计一个企业的薪酬体系。
课程目的：
全面掌握结构化设计薪酬体系的原则与方法。
课程大纲：
薪酬体系的战略思考；
薪酬战略制订及框架结构设计；
工作分析与职位评估；
薪酬数据调查；
薪酬制度设计。
友情连接 ：
清华大学图书馆
中国经营报
中外管理
中国电线电缆网
中国汽车网
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